新聞読解「AI面接官、判断シビア」
以下、記事の要約です。
採用面接の現場に、人工知能(AI)が広まりつつある。
果たしてAIは応募者をどのように判断するのか。
合否の基準や、選考結果に対する応募者の納得感は担保されるのだろうか。
利用者さんの意見
- AI面接官が導入され24時間、面接が可能なのは、面接日時の調整や書類準備の負担が減って非常に助かる。
- 人間の面接官だと、自分の好みや感覚を優先して採用されることもあるかもしれないので、AI面接官の方が公平かもしれない。
- AI面接官は、生身の人間ではなく、画面上のアバター相手に話す形になるので、いつもより気楽に自然体で臨めそう。
AI面接官を企業は上手く取り入れつつ、最終的にはどこかの段階で人間の判断も介在させる必要があるのでは、というご意見も多かったです。
未来のAI面接官はどうなるか未知数ですが、現段階では採用を便利に、円滑に行うためのツールとして捉える風潮が主流と言えそうですね。