リス太のビジネスマナー講座　～私物の文房具を使っていいの？/社会人基礎力って何？～

あれ？K君、今日はなんだかご機嫌だね？どうしたの？

ちょっと待って！ K君の職場は、私物の文房具を使ってもOKか、ちゃんと確認した？

絶対ダメってわけじゃないよ。でも、職場によっては使う文房具が決められていることもあるから、事前に確認が必要な場合もあるんだ。
今日はまず、その話からしていこうか。

私物の文房具を使ってもよいかどうかは、職場によってルールが決まっていることがあるから、使っていいか心配であれば上司などに確認しよう！

主に、お客様に対応する職場かな。各々が自分の使いたいペンなどを使っていると、お客様が混乱したり、不快に感じてしまう可能性があるんだ。
だから、そういった職場では、私用の文房具は使ってはいけないと決められている場合があるよ。

うーん、そうだね。私用の文房具を使って良い職場であっても、キャラクター物の文房具は避けたほうがいい場合もあるってことかな。

プライベートで使うのはもちろん問題ないよ！
でも、ビジネスの場で使うと、「幼い考え方が残っている人だ」なんていうように判断されてしまう場合があるんだ。

その他には、会社から支給されている文房具を、必要数以上机に貯め込んでいないか定期的にチェックする職場もあるから注意してね。

あ、それから、サイドキャビネットがないような職場だと、筆記用具以外の文房具を机の上に置いておくのが禁止されている場合もあるからね。

これまた職場によりけりではあるけど、例としては、総務に申告してから受け取る場合や、事業所から本社総務へFAXによって購入申請して、承認を得て購入できる場合などかな。

そうなんだ。だから、自分がいる職場のルールを確認して、それに従っていくのが大事だよ。

「社会人基礎力」は、経済産業省が提唱している、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」のことだよ。

そうそう。これは、大きく分けて、３つの能力、１２の要素から構成されているんだ。

まずは、「前に踏み出す力」。①主体性、②働きかけ力、③実行力の３要素が含まれているよ。

次が、「考え抜く力」。④課題発見力、⑤計画力、⑥創造力の３要素がここだね。

最後が、「チームで働く力」。⑦発信力、⑧傾聴力、⑨柔軟性、⑩情況把握力、⑪規律性、⑫ストレスコントロールと６要素もあるんだ。

これらの社会人基礎力が高い人は、チャレンジ精神やコミュニケーション能力が高いと考えられているんだ。

そうなんだ。でも、見ての通り、これらは発達障害などの障害を持つ人からすると、苦手な能力ばかりでもあるんだよ。

企業はこれまで、入社後に研修やOJTで社員を育成してきたけれど、段々と、就職してすぐに即戦力となる人材が求められるようになってきているんだ。

誰しも最初はどう動けばいいのかわからなくて当然だけど、どんな能力を求められているか意識することで、自分の行動は変わってくるはず。
そして、仕事のやり方を一度聞いたら、それからは一人でも仕事をこなせるようにしていかないといけないんだ。

大丈夫。そんなときのために、就労移行支援事業所っていうものがあるんだ。
プログラムは、まさに社会人基礎力を伸ばすためのものだし、事前に仕事で役立つ資格の勉強をすることもできるからね！