ワークショップ「年功序列か成果主義か」
ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。
発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。
また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。
今回のテーマは「年功序列制と成果主義、どちらが良いか」です。
日本では昔から年功序列制が採用されることが多かったですが、海外の影響もあり、成果主義が採用されることも出て来ました。
これら２つの制度には、それぞれのメリット・デメリットがあり、一概にどちらが良いといえるものではありません。
これらの制度を比較し、どちらの方が良いと思うか、利用者のみなさんに考えてみてもらいました。
このテーマについての利用者さんの発表
利用者さんの発表
- 成果主義。実力が伴わないのに年上というだけで多く給与を貰っている上司に納得ができないため
- 年功序列制。たくさん稼ぎたいというわけでないなら、長年勤めるだけで昇給するほうが安心できるため
- 成果主義。自分のスキルアップが会社への貢献に直接繋がることが嬉しいため
- どちらにもデメリットがあるため、双方の良いところを取り入れた方法を探っていくのが良い
ココがポイント
成果主義と年功序列制では、職場の雰囲気や従業員の関係性も変わってくることがあります。
自分にとって過ごしやすいのはどんな職場なのか、明確にしておくことが重要ですね！
自己分析講座
前回は、人生グラフを元に、もしもやり直すならどのタイミングか、それによってどう変わるか、考えました。
今回は、人生グラフやここまでの分析を元にしながら、改めて自分の性格について深掘りしていきます。
自分の性格を深掘りする
自分の性格面や考え方の面で、嫌いなところ、ダメだと思うところについて再度考えてみます。
それは、一体いつ、どのようなきっかけで作られた考え方だったのでしょうか。
人生グラフを元に分析してきた悲しかった出来事や、やり直したい出来事が、そのヒントになるはずです。
原因が見つかったら、その時の自分の気持ちや、考えていたことについても想像してみてください。
きっかけを知ることが変えていくための第一歩
きっかけとなった出来事を見つけたとしても、残念ながらその出来事をなかったことにはできません。
しかし、生まれついての性格や考え方ではなく、特定のきっかけによって作られた要素であるということに気づくことは、大きな意味を持ちます。
なぜならば、今の自分にとって当たり前となっている要素であったとしても、後発的に持つようになった考え方であったならば、別の考え方に変えていくこともできるからです。
どのような理由でそう考えるようになったか、そのような性格になったのかを把握することで、別の考え方を持つためのきっかけを作ることができるのです。
まずは気軽に相談してみてくださいね！メールフォーム・LINE・電話のどれでも対応してます！
