新聞読解「働く意味 AIが変える」
以下、記事の要約です。
人工知能(AI)が雇用を奪うかどうかをめぐる議論が盛んになっている。
AI革命を産業革命になぞらえ語る人もいるが、蒸気機関は性能が向上しても人間のようにはならない。
AIは、人間並みに幅広いタスクをこなす「汎用人工知能(AGI)」が実現する可能性も大いにある。
もしAGIが登場すれば、産業革命期の技術的失業のような一時的な現象では終わらない恐れがある。
利用者さんの意見
- どこまでAIに仕事を任せるか、どこまで人間が着手するか、割合や比重が重要では
- 汎用人工知能がどこまで人間に近付けるのか疑問。全く人間と同じという訳ではないと思う
- 政府がAI利用を推進し、失業者が増えたとしたら、その失業者問題も政府が解決すべき
- 仕事をしなくなったら、仕事に代替するストレスを与える何かに人間は取り組みそう
AIの登場により、「働くこと」の意味を問い直す時代に入ったことは確かと言えそうですね…！
就活対策「就活ダイアローグ」
今回の就活対策講座は、「就活ダイアローグ」です！
日々の生活や仕事での話し合いには、結論を導き出す「ディスカッション」と、
お互いの理解を深め合う「ダイアローグ（対話）」の2つの手法があるとされています。
「ダイアローグ(対話)」は、元々アメリカの先住民族・インディアンが互いを尊重し、
集落の課題に向き合うために行っていた話し合いの手法がルーツとされています。
このワークでは毎回異なるテーマについて「ダイアローグ(対話)」の形式で意見交換を行い、
正しい答えを求めるのではなく、お互いの価値観や考えに深く耳を傾け、視野を広げる訓練を行います。
ダイアローグのポイント
・結論や正解を求めない：正解を探すのではなく、様々な考え方を尊重しましょう。
・相手の意見を遮らない：意見の違いを否定せず、共感の気持ちを持って受け止めましょう。
・考えを押し付けない：自分の意見を主張するのではなく、一つの視点として共有しましょう。
・背景や意味に目を向ける：相手の内面や思考のプロセスに興味を持ち、深く耳を傾けてみましょう。
今回は利用者様からリクエストがあり、
「不快ではないコミュニケーションとは？」というテーマで対話を行いました。
様々な意見が飛び交い、コミュニケーションについての学びを深めることができました。
利用者さんの気付き・感想
- 自分が不快ではないか、相手が不快ではないか、定義付けが難しいと感じた
- 不快に感じるかどうかは受け手側の問題もありそう
- 相槌や応答といった話を聴いているという合図も不快ではないコミュニケーションには重要
まずは気軽に相談してみてくださいね！メールフォーム・LINE・電話のどれでも対応してます！
