昇進、出世ってどうやって決まる？ 今回は社会人の常識、評価制度について勉強しよう！ 仕事ぶりの評価の方法 人事制度とは評価制度、賃金制度、昇進・昇格制度の３つの制度から成り立っているんだ。 ふむふむ。 企業に入ると、この３つの制度に基づいて評価されて昇給、昇進、昇格が決まるんだよ。評価の方法として、「職務遂行の度合」を重点的に見る企業と、「成果要件」に重点を置く企業とあるんだ。 どちらに重きを置くかは、その企業次第なんだね。 うん。でもどちらにも言えることは、 「社員として期待されること」があり、それをど ...
