新聞読解「50代転職急増 成功のカギは」
以下、記事の要約です。
転職といえば若い人がするものというイメージが一般的だったが、ここにきて中高年の転職が際立っている。
なかでも顕著なのが50代だ。
人生100年時代を見据え、次のステージへと進む人が増えているのだろうか。
その背景と成功のカギを握った。
利用者さんの意見
- 50代で転職するためにはある程度実績が無いと厳しいと感じた
- 氷河期世代と言われているがコロナ世代とそのうち言われるのか
- 専門的なスキルを磨いたほうが良さそう
- 転職もありきで就職を考えたら気が楽かも
今後は専門性と管理職経験を目指して働いていく必要性がありそうですね！
就活SST
前回は、サンプルのケースを基に、選択理論の考え方を実践してみました。
今回も引き続き、選択理論の考え方に挑戦していきます。
選択理論の実践練習②
状況
UさんはWeb広告やWebサービスを提供するIT系企業で営業の仕事をしています。
ベンチャー気質の残る企業で、昇進昇格は成果によるところが大きく、数年で課長になることも可能な制度をとっています。
Uさんも、実力次第で出世できることに魅力を感じて入社しました。
Uさんが新卒で入社して５年経ち、ちらほらと主任、係長と出世する同期が現れ始めました。
Uさんはそれに対して焦りを感じ、自分にはこの会社で価値がないのではないかという考えが頭をもたげています。
あなたがＵさんだとしたら、選択理論を使ってどのように考えることで、モチベーションを保って働き続けることができるでしょうか。
ポイントは以下の３点です。
①：Uさんの満たされていない欲求を把握すること
②：欲求が満たされない原因となっている考え方に気づくこと
③：焦点を変えることで、欲求を満たせるようにすること
満たされていない欲求
このケースにおいて満たされていない欲求は、力の欲求であると考えられます。
満たされていない原因となっている考え方
他者と自分を比較してしまうことによって、劣等感を感じてしまい、欲求充足が阻害されていると考えます。
「自分には価値がないのではないか」というのは、Uさんの主観によるものです。
同期が先に出世していくというのは客観的事実かもしれませんが、「価値がない」ということと同義ではありません。
これまでにやってきたことや、5年前と今の自分を比較して、身についたスキルやできるようになったことに目を向けることが重要です。
焦点を変える
他人に焦点を当ててわかるのは、その人と自分を比べてどちらのほうが劣っているか、優れているかという主観的な事実でしかありません。
ここに焦点を向けても、コントロールができない出来事に欲求充足が左右されてしまうだけです。
他者と比較するのではなく、自分自身の未来に焦点を向けることが、行為と思考をコントロールするコツです。
他者と比べてどうかではなく、自分自身がどうなりたいかを考えることで、創造性の働きによりそれを実現するための行為と思考を選択していくことができます。
まずは気軽に相談してみてくださいね！メールフォーム・LINE・電話のどれでも対応してます！
