ワークショップ「リーダーに必要なものは」
ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。
発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。
また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。
今回のテーマは「リーダーに必要なものは」です。
仕事を進めていく上で、グループを作るときにはリーダーを決めることになりますよね。
そんなとき、リーダーがどのような人であったら働きやすいでしょうか。
あるいは、自分がリーダーになるとき、どのようなリーダーでありたいでしょうか。
利用者のみなさんに考えてみてもらいました。
このテーマについての利用者さんの発表
利用者さんの発表
- 目標の設定など、方向性を示す力
- 人を動かす力、コミュニケーション能力
- 信頼感
- 行動力
ココがポイント
上に挙げたもの以外にも、様々な意見が上がりました！
自分にとって働きやすいのはどういう相手かを知っておくと、実習参加の際などに職場を選びやすくなります。
また、自分自身が身に着けていく能力や、目指す姿としても参考にしてください！
自己分析講座
前回は、人生グラフを見ながら、今までの人生において辛かった出来事を振り返っていきます。
今回は、もしも人生グラフの途中からやり直せるとしたら、今の自分はどのように変わるか、というテーマで分析を進めます。
もし過去のできごとがなかったら
人生グラフの中から、特定のできごとをなかったことにできるとしたら、今のあなたにはどのような変化があるでしょうか。
今回は、そのできごとの有無による、その後の人生の変化について分析してみます。
例１
中学生のとき、授業の発表で言葉に詰まってクラス中に笑われた。
あの場面を回避できていたら、「失敗＝笑われる」という恐怖心が作られずに済んでいたかもしれない。
人前で話すとき余計なプレッシャーを感じず、職場のプレゼンや会議でももっとフラットに自分の思いを発言できているはず。
例２
新人の頃、先輩に相談したら「それくらい自分で考えなよ」と冷たく突き放された。
この経験がなかったら、「人に頼ると嫌がられる」というブレーキを持たずに済んでいたかもしれない。
手伝ってほしいときに気軽に周りを頼ることができ、一人で業務を抱え込んでパンクすることなくラクに働けているはず。
まずは気軽に相談してみてくださいね！メールフォーム・LINE・電話のどれでも対応してます！
