新聞読解「AI面接、サービスが乱立」
以下、記事の要約です。
2020年前後に広がった人工知能(AI)面接が転機を迎えている。
新興企業だけでなく大手企業も開発に参入し、サービスが乱立している。
単なる選考ツールで終わらず、採用戦略を含めた機能拡張が導入拡大への肝になりそうだ。
利用者さんの意見
- 人的ミスを防ぐ、膨大な書類選考の手間を軽減できるといったメリットがありそう
- デメリットとして、企業側のプロンプト入力によっては採用される人材が限定されたり、特徴が偏りそう
- AI面接には録画型や対話型等、種類があり用途によって使い分けられるそう
- 最終的には人間同士の面接、対話が必要になる点は変わらないと思う
機能拡張に加えて、企業が適切にAI面接を利用できる環境を作ることが、顧客企業の選考を突破するもう一つのポイントになりそうです！
まずは気軽に相談してみてくださいね！メールフォーム・LINE・電話のどれでも対応してます！
A子さん