自分に適した仕事を見つける「配慮事項チェックシート」

本日は、就労移行支援事業所 リスタートの休日開所日です。

今日の休日プログラムでは、障害をオープンにして就職する際には必ず聞かれる「配慮事項」を見つけるための、「配慮事項チェックシート」に挑戦してもらいます。

配慮事項を把握する

就労移行支援事業所から就職する人の就職の仕方には、大きく２つの道があります。

ひとつは、障害については伝えずに就職する"クローズ"就労。

もうひとつが、障害について職場に知ってもらった上で就職する"オープン"就労です。

"オープン"で就職する一番のメリットは、自分の持つ障害のために行うのが難しいことについて、配慮をもらうことができる点です。

企業も、オープン就労を希望する相手には、どのような配慮事項が必要か、ということを必ず確認します。

逆に言えば、その際に配慮事項を上手く伝えられないと、「自己理解が十分ではない」と思われてしまい、就職がしづらくなってしまうこともあるのです。

そこで今回は、就職のためにも、就職した後に、ストレスなく長く働くためにも、自分に必要な配慮事項を考えてみます。

配慮事項チェックシート

配慮事項チェックシートではまず、どのような場面で困るのか、何が苦手なのかをチェックシート方式で記入します。

チェックした項目ごとに、有効な配慮事項を記載しているので、参考にしてみてください。

チェックシートの中の一部を紹介していきます。

・満員電車は気分が悪くなってしまう

・通勤時間をずらしてもらう

・電車が苦手である

・自転車、徒歩、自動車等での通勤を認めてもらう

・理解するのに時間がかかることがある

・繰り返し質問をすることがあると伝えておく
・マニュアルを作成してもらう
・理解できたかどうか確認してもらう

・変化の多い仕事は混乱してしまう

・同じ作業が安定して続くように仕事を割り振ってもらう
・変更があるときには、早めに告知してもらう

・仕事に慣れるのに時間がかかる

・初めのうちは時短にしてもらう
・簡単な作業から始め、慣れたら他の作業を教えてもらい徐々に幅を広げていくようにお願いする
・困った時に相談できる相手を決めてもらう

・優先順位をつけることが苦手

・作業を１つずつ指示してもらう
・複数の仕事を抱えたときは相談し、優先順位を指示してもらう

・曖昧な指示が理解できない

・具体的な指示を出してもらう
・時間、回数、個数などを、数字で指示するようにしてもらう
・書面で指示してもらう

・長時間集中することが難しい

・小休憩を定期的にとらせてもらう

・口頭指示で理解できないことがある

・指示内容をメールで送ってもらう
・指示内容を書面にしてもらう

・集中してしまうと他のことが見えなくなってしまう

・休憩時間や会議があるときなどにアラームを鳴らすことを許可してもらう
・休憩になっても気づかず作業を続けている場合には声かけしてもらう

・話し声や物音が気になってしまう

・耳栓やヘッドフォンの使用を認めてもらう
・静かな部屋で作業ができるようにしてもらう

・長時間の勤務が困難である

・定期的に休憩を取らせてもらう
・立ち仕事になる場合も、イスを用意させてもらう

・人通りが多いと気が散ってしまう

・奥の席など、人通りの少ない席にしてもらう

・平日に通院する必要がある

・通院日に早退を認めてもらう

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