新聞読解「女性も働きやすく制服刷新」
以下、記事の要約です。
従業員が着る制服をジェンダーに配慮したデザインに切り替える企業が増えている。
従業員の働きやすさに配慮することで、採用への好影響も期待されているようだ。
利用者さんの意見
- 制服で所属会社が一目で分かって助かる場面があった
- 男性がスーツを着る意味や由来について調べてみたい
- 女性はメイクもあり、毎日服まで選ぶのは大変なので制服があるのは有難い
- 制服に着替えると仕事のスイッチが入ると思う
企業の制服にとって、ジェンダーに配慮することはもはや当たり前の動きになっているそうです。
こういった配慮は社員の意欲向上にも一役買ってくれそうですね！
就活SST
前回は、直接コントロールできない行動を変えていくのに有効な、メリット・デメリット分析についてご紹介します。
今回は、自分の意思で変えることができるものと、できないものについてさらに詳しく考えていきます。
変えられるものと変えられないもの
以下の表を見て、自分でコントロールして変えられるものと、変えられないものに分類してみてください。
| 自分の行動 | 自分の上司 |
| 自分の言動 | 今年の残された日数 |
| 明日の予定 | 降っている雨 |
| 今日の寝る時間 | 他人の言動 |
| 旅行する場所 | 先月の売上 |
| 付き合う友人 | 緊張して出る汗 |
| 将来の自分 | 時間に遅れているバス |
答えは、左がすべて変えられるもの、右がすべて変えられないものです。
自分の行動や言動が自分でコントロールできる、というのはわかりやすいかと思います。
寝る時間については、眠りに落ちることそのものをコントロールすることはできませんが、早く寝るために用事を早く済ませてベッドに入る、あるいは睡眠薬を服用するなどの行動によって、時間をコントロールするのは自分の意思です。
将来の自分に関しても、自分の望みがすべて適うというわけではありませんが、例えばサッカー選手になりたいのなら、それに向けて練習したりなどの準備を自分自身が行っている必要があります。
将来の自分というのは、そこに至るまでの自分の選択の連続によって迎えるものなのです。
これらをまとめると、以下のように言い表すことができます。
未来と自分は変えられるが、過去と他者は変えることができない
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A子さん