新聞読解「AIでの採用は時期尚早」 以下、記事の要約です。 米国のある企業経営者が先月中旬、求人採用のプロセスにウーバーの評価を採り入れたとツイートした。 しかしすぐに、ウーバーの評価を利用する方法には問題があることに気づいた。 求職者を評価する際の最も重要な方法とは、実際に面と向かって話す面接が常識とされてきた。 だが、今や伝統的な面接はアルゴリズムという技術に取って代わられようとしている。 このテーマについての利用者さんの意見 ウーバーの評価を採用に利用するという発想は面白いと思った。 5段階評価は基 ...