リス太のビジネスマナー講座　－仕事の評価と心構えー

前回は人事制度について勉強したね。

企業に入社すると、人事制度に基づき、社員は評価されるっていうのは前回やったよね。
 
今回は仕事の評価を受けるときの心構えをまとめてみたよ。

通常、年度の初めや終わりのタイミングで上司と評価面談を行うんだ。
 
自分が一年間やってきた仕事をきちんと理解しているか、確認する場面でもあるよ。

うん。自分が携わった仕事や、
当初掲げた目標と実績について聞き取りが行われるんだ。
 
どのような基準で達成度を決めたか、達成できた要因は何か、
あるいはできなかったものは何か、などを説明するよ。

上司との面談はその場だけいい答えをしても評価は上がらないよ。
 
上司は常にK君のことを見ているからね。

でも、仕事の実績だけじゃだめだよ。
 
上司や他の従業員たちと、ちゃんと協力し合って仕事ができているか、
とか日々の振る舞いも含まれるからね。

上司は面談や仕事ぶり、達成度の見立てなどで客観的に評価をするよ。
 
その後、上司と人事担当者たちの協議で最終的な評価が決まるんだ。

でも場合によっては納得できない評価の時もあるよね・・・。

それでもこれは会社・組織としての判断となるので、結果は真摯に受け止めよう。
 
今後、名誉挽回に尽力すればいいんだから。

通常、評価の結果は本人に戻されるよ。
 
それを踏まえて、次の目標、具体的には次の期間でどれだけの仕事の成果、結果を出すか、
成長出来るかなどを決めるんだ。
 
上司と相談しながら無理のない目標設定をしていくよ。

うん、チャレンジ精神は大事だね。
 
自分の成長にも繋がるし、会社としてもK君の活躍を期待していると思うよ！