リス太のビジネスマナー講座　～残業はしたほうがいいの？～

うーん。難しい問題だね。 残業をする、というのがどういうことなのかから考えてみようか。

さて、まず、基本的なところからだけど、残業は別名「時間外労働」というように、就業時間を超えた労働のことを指す言葉だね。
残業をした社員には企業は追加で手当てを出さないといけない。なんだかわかる？

そうだね。さらに、深夜時間帯（22時～5時）はさらに25%増になるし、休日に勤務した場合には35%増の休日労働手当も別につくんだ。

一方で、組織の要員は１人あたりの労働量と作業時間の想定のもとに配置され、あらかじめ人件費も計画されているんだ。

もちろん、突発的な残業が発生することもあるだろうし、残業自体が恒常的になっている職場もあるし、職種によっては閑散期は定時で帰れるけど繁忙期は残業しないと終わらない、なんてこともあるよ。
でも、社会人としては、効率的に仕事を進めることを念頭に、毎月の仕事の流れを考えながら作業をこなしていく必要があるよ。

そうそう！

一般的には、残業をすることは所定時間内にこなせないほどの仕事量がある、あるいは能力が低いために時間内に仕事を終えることができないと考えられるんだ。

ちょーっと待って！

確かに、上司から残業の指示がなければ、基本的には定時で退社して大丈夫・・・なんだけど。
仕事の進捗状況や職場の事情によって、残業をするかどうかの判断が必要になる場合もあるんだ。

そうだね。１つは、さっきも言ったように閑散期と繁忙期があるような職場であれば、繁忙期には定時になっても自分の仕事を片付けてから退社するのが望ましい場合もあるかもしれないね。

もしも、定時になってやり残した仕事があるときには、「ここまで片付けて帰った方が良いでしょうか？」なんて上司に確認するようにしよう。

上司から残業の指示がある場合は、たとえば「19時くらいまで残業してね」なんていう風に言われることがあるかと思うけど、その場合、K君だったらどうする？

じゃあ、ちょっと考えてみてほしいんだけど、どうして上司は「19時まで」って言ったのかな？

うん。そう考えるのが自然だろうね。
それじゃあ、19時になって、まだ終わっていない仕事があったとしたらどうする？

うん、いいと思うよ！
なんのために残業を頼んできたのか、何をすることを期待されているのかなどを推測することで、上司の意図に沿った対応ができるようにしよう！