今の自分にできることって？　信頼される人の考え方

他人の力になる、今の自分にできること

• 上司や先輩が困っていたら、どうすべき！？
• 話しかけやすい先輩になりたい！

これまで助けてくれた人のために

一人では何もできなくても、ゆっくりと成長していく

生まれてすぐの赤ちゃんは、自分ひとりでは何もできません。

両親や周囲の環境に支えられてゆっくりと成長していきますね。

周りから支援してもらい、協力してもらい、少しずつできることが増えていきます。

やがては支える側になれるくらいの能力を、徐々に手にしていきます。

少しずつ成長していくのは、職場でも同様

これは就職後、転職後の自分にあてはめてみても、同様のことが言えますね。

新しい環境に就いたとき、自分一人では何から始めたらいいのか、どこに気を付けたらよいのか、指示をもらわなくてはできないでしょう。

しかし指示を受けたり、失敗したりというのを繰り返して、少しずつ、自分で仕事ができる、提案ができるように自立していきます。

就職直後の自分は、生まれたての赤ちゃんと同じようなもの。

つまり、周囲から支えてもらいながら、少しずつ成長し、自立していくものなのです。

支援をもらったら、支援で返したい

自分が職業において自立し、一人前になる過程では、ビジネスマナーを教わり、困ったこと・悩んでいること相談し、指示をもらい・・・と様々なことがあります。

これは周囲の支援ですね。

この支援を受け、やがては自分が支援する側になるくらいに成長していきます。

そして成長していくと、後輩や同僚から相談を受ける、ということも出てくるでしょう。

これは、周囲への支援です。

相談を受ける、というのは、支援をする側になるほど成長した、ということなのです。

支援をもらいながら少しずつ成長し、やがては支援する側に・・・

子供の成長と似ているのですが、仕事での成長は、自分の意欲次第で変化するもの。

積極的に取り組めるとよいですね。

他人を助けられる人になるために

成長して、十分に知識やスキルがあったとしても、話しかけにくい雰囲気だったり、態度が悪かったりするとどうでしょうか。

周囲は支援をほしがっていても、あなたに「話しかけにくい雰囲気」があると、支援を行う機会を失ってしまいます。

さらに、「聞きたい、でも話しかけにくい」と思われてしまうことは、支援を求めている側のストレスになってしまいます。

どういう上司が話しかけやすい上司でしたか？

どういう状況が、声をかけやすい状況でしたか？

支援がほしい人が、支援を求めやすい人物になりたいものですね。

さらに、人格だけでなく、声をかけやすい・相談をしやすい雰囲気づくり、関係づくりも、大切にしていけるとよいでしょう。

支援する側が困っていたら？

さらに、先輩が困っている、上司が困っている・・・

支援すべき側が支援を求めていることもあります。

こういう場合に、自分部下や後輩であっても、

「最近いかがですか、お手伝いできることはありませんか」

と声をかけることができればよいでしょう。

お客様であったり、家族であったり、様々な環境で、支援する側になれるよう成長していけるとよいですね。