新聞読解「ホワイトすぎ 若手が離職」
以下記事の要約です。
「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手社会人が増えている。
長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増えたほか、新型コロナウイルス禍で若手に課される仕事の負荷が低下。
転職も視野に入れる彼らには成長の機会が奪われていると感じられ、貴重な人材に「配慮」してきた企業との間で食い違いが起きている。
このテーマについての利用者さんの意見
- 指摘がないことや見通しが経たないことなど、不安にさせることが離職に繋がっている。
- やりがいを感じられることが、働き続けるには重要なのではないか。
- グラフを見ると、ゆるいと感じない職場の方が退職したい人の率は高い。
- ブラックでもなく、ホワイトすぎもしない企業を探すのは難しそう。
上司から部下に接する方法についても、時代の変化と共に求められる形が変わってきていますね。
働く側と雇う側で、お互いに求めていることをうまくすり合わせていけると良いですね。
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障害をオープンにして就職する場合、「障害特性」や「配慮事項」は必ず聞かれるので、特に意識して準備をしておきましょう！
