以下、記事の要約です。
日本の主要企業が外国人労働者を事業運営に欠かせない人材として位置付けている。
政府も一定の専門性を持つ外国人労働者を積極的に受け入れる方針を掲げ、在留外国人の増加を見込んでいる。
利用者さんの意見
- 同じ日本人同士でも多様な背景を持つ人々を受け入れることは非常に重要。今後は相手目線で環境を整える努力がより大切になってくると推測する。
- 街中でリクルートスーツを着た、外国人を見かける機会が増えた。新卒採用の場にも今後、外国人材がどんどん登場するかもしれない。
- エンジニアやIT系の職業は専門用語が多く、万国共通の用語もあるかと思う。企画やマーケティング職は日本市場、日本人顧客の理解が必要なため外国人材の起用は慎重になった方が良いのでは。
- 外国人材に日本語能力や日本の文化的背景の理解を求めるだけでなく、私たち日本人がもっと英語を学んだり、海外の文化を受け入れる姿勢が必要だと思う。
日本は少子高齢化が喫緊の課題であり、これまでの経済規模を維持していくためには外国人労働者の協力は不可欠です。
国籍関係なく誰もが働きやすい環境を目指していきたいですね！
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A子さん