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2026/5/8
ワークショップ「キャッシュレスを推進する方法」/自己分析「現在に至るまでの自分史」
ワークショップ「キャッシュレスを推進する方法」 ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。 発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。 また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。 今回のテーマは「キャッシュレスを推進する方法」です。 クレジットカードをはじめとして、交通ICやQR、バーコード決 ...
2026/5/7
新聞読解「SNS年齢確認 義務付け」/PC講座「ビジネス文書基礎問題 第７回」
新聞読解「SNS年齢確認 義務付け」 以下、記事の要約です。 総務省は未成年のSNS依存をどのように是正するかについての有識者会議を開いた。 利用開始時に年齢制限を導入するよう事業者に求めるなど規制を厳しくする案を出した。 利用者さんの意見 規制がかかると扱いに制限が出る反面、守られているという安心感もある SNS絡みで未成年が自殺や事件に巻き込まれる現状も鑑みると規制は必要 自治体の条例として決まりを設ける等、利用基準を示すべきだ 親もスマホを使い過ぎない ...
2026/4/27
職場でのとっさのフレーズ
本日は、就労移行支援事業所 リスタートの休日開所日です。 今日の休日プログラムは、様々なビジネスの場面で使える、とっさのフレーズについて考えてみます。 職場でのとっさのフレーズ 今回は、ビジネスでの様々な場面において、自分から声をかけたり、相手の言葉に応答したりする際にどのようなフレーズで伝えれば良いのかを練習していきましょう。 ① 忙しそうにしている上司に仕事の相談のため話しかけたい。 解答例：「○○の件でお話したいことがあります。今、５分ほどお時間いただけますでしょうか」 何の件で話したいのか、どのく ...
2026/4/27
逆の立場の意見を考えてみる
本日は、就労移行支援事業所 リスタートの休日開所日です。 今日の休日プログラムは、自分と逆の考え方の意見についてです。 逆の立場で考える 今回は、意見を伝える練習のひとつとして、自分と逆の立場で考える練習をしてみたいと思います。 テーマに対して自分は「賛成」か「反対」かを考えた上で、その立場と逆の立場として意見を考えてみてください。 自分と逆の立場の意見は、つい「間違っている」とか「そんなことはない」と決めつけてしまいがちです。 しかし、逆の立場にも優れたところやあっているところはあるものです。 逆の立場 ...
2026/4/27
不安への対処法
本日は、就労移行支援事業所 リスタートの休日開所日です。 今日の休日プログラムは、不安に対処するための方法についてです。 不安の裏にある願望 不安という気分の裏には、必ず「こうしたい」という願望があります。 例えば、友人の結婚式でスピーチを頼まれたとしましょう。 そのことで、「うまく話せるかな」「変な話をしてガッカリさせないかな」という不安が浮かんできたとします。 これらの不安はそれぞれ、「良いスピーチをしたい」「友人に喜んでもらいたい」という願望の裏返しです。 この不安が適度なものであれば、ほどよく緊張 ...
2026/5/1
ワークショップ「良いチームワークとは」/自己分析「中学生～高校生の自分史」
ワークショップ「良いチームワークとは」 ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。 発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。 また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。 今回のテーマは「良いチームワークとは」です。 自営業であれば話は別かもしれませんが、基本的に就職するにあたって、他の人との ...
2026/4/30
新聞読解「春から始めるランニング」/PC講座「ビジネス文書基礎問題 第６回」
新聞読解「春から始めるランニング」 以下、記事の要約です。 春は新たに何かを始めようという方、また「走り出そう」という方が多い時期です。 ランニングとウォーキングの本質的な違いについて解説します。 利用者さんの意見 大人になると踏切や信号以外で急いで走ることはないことに気付いた 運動習慣をつけて体力を維持することは大切だと思った 継続するコツは楽しむこと、まずはやってみること 今回はペアになって、それぞれの意見を交換し、発表者も参加者同士で決めていただきました！ 新聞記 ...
2026/4/27
べきログでべき思考から抜け出す
本日は、就労移行支援事業所 リスタートの休日開所日です。 今日の休日プログラムは、怒りの原因となるべき思考と、そこから抜けだす方法についてのお話です。 べき思考と怒り 個人個人が持っている、「こういうときはこうする”べき”だ」といったルールのことを「べき思考」と呼びます。 この「べき」が思い通りにならないとき、人は怒りを覚えます。 しかし厄介なことに、この「べき」のルールは人それぞれ違っています。 自分にとっては真実であり、それ以外考えられないルールであったとしても、他の人にとっても同じとは限らないのです ...
2026/4/28
認知行動療法講座「５つのコラム」
認知行動療法講座 前回、前々回と、いくつかの例を用いて、そこに含まれる認知の歪みを探す練習をしました。 今回は、自動思考に含まれる事実と思い込みを切り分ける、第４、第５のコラムに挑戦します。 第４のコラム：根拠 第４のコラムには、自動思考を裏付ける事実を書き出します。 自動思考に含まれるうち、実際に起こったこと、客観的な事実のみに目を向け、相手の心の中を読むような思い込みや事実の解釈は避けるようにします。 例えば、「わざと無視された」と思ったとしても、それが"無視"であったのかどうかは、相手にしかわかりま ...
2026/4/27
新聞読解「AI時代の人事は心理戦」/ 就活対策「電話応対のポイント」
新聞読解「AI時代の人事は心理戦」 以下、記事の要約です。 社員の人事評価にAI(人工知能)を用いる企業が登場した。 社内チャットや製品開発の進捗状況を自動で収集し、評価案を作成してくれる。 管理職が評価に割く労力の削減や、AIが貢献度を正しく判定してくれるメリットがある。 利用者さんの意見 人事評価にAIを導入すると、人間関係が希薄にならないか不安 公平性が保たれるAIの人事評価は魅力的 AIが業務を評価する際、監視のようにならなければ良いなと思った 人事 ...