ワークショップ「新卒を採用するときは」 ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。 発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。 また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。 今回のテーマは「自分が人事担当なら、新卒の 「明るさ」「真面目さ」「賢さ」どれを 優先するか」です。 人事担当の目線を考え ...
