リス太のビジネスマナー講座 ～就職後も長く活躍するために①～
今週から、発達障害を持つ人が就職後もより長く働くために、よくあるミスやトラブル等、お悩みへの対処方法を紹介していくよ！
これからの参考にしていくね！
目次
仕事の優先順位がわからない！ 優先順位の付け方を間違える！
長期を見据えた計画が苦手
発達障害を持つ人は、優先順位をつけての作業や、同時並行の作業が苦手なことが多いよ。
うんうん、マルチタスクっていうのは苦手な人が多そうだ。
そう。先の見通しを立てたり予測したりというのができないから、優先度を誤ったり、見落としたりしてしまうんだ。
たしかに、ちょっと先の予測はできても、長期的な計画は苦手だなぁ。
解決方法１：「時間」を意識する
まとめて仕事を受けたときは、まず上司・先輩に優先度を確認しようね。
優先度をあらかじめ聞いておくのはいいね！
教えてもらった優先度をもとに、仕事内容を分解してみよう。ひとつの依頼内容でも工程がいくつか必要な場合があるよ。順序を紙に書き出して貼っておくなどして、順序良く取り組めるようにしよう！
解決方法３：依頼する側・周囲のフォロー
時間感覚をつかんでもらうために、仕事を依頼するときは、依頼内容を細分化して渡すようにするといいよ！
工程ごとにわけて、取り組む順番を教えてもらうだけでも効率よくすすめられそうだ！
そうそう。周囲のサポートで、優先度や順序立てに慣れていくよ！
確認不足！？ ミスが多い！
確認のタイミング・報連相
ミスの原因として、質問するタイミングがわからないこと、質問が苦手なことがあるよ。
確かに、話しかけるタイミングって苦手だし、もとからコミュニケーションそのものが苦手な人も多そうだ。
そうなんだ。タイミングを見誤ってしまったり、確認を後回しにしてしまったりがあって、ミスにつながってしまうんだ。
報連相も、大切だとわかってはいるけど、実際難しいもんね。
解決方法１：手順を確認しておく
あらかじめ手順を教えてもらっておいて、わからないことがあったときは、書き出しておいてまとめて質問するようにしよう。
まとめて聞いたほうが、相手も時間がかからなくてよさそうだね！
そういうこと。質問したりチェックしてもらったりするのは、手順がひとつ終了したらお願いするようにするといいね！
解決方法２：指示・質疑応答・チェックは短いスパンで
周囲の人のフォローとして、依頼の段階で手順を示してあげること、短いスパンで作業内容のチェックをしてあげることが有効だよ！
質問しそびれていることがないかも、チェックしてもらえたらいいね！
そういうこと！ 相談のタイミングも、だんだんとつかめるようになっていくよ。
フォローしてもらっているうちに、覚えていけたらいいな！
あと、間違えていたからといって怒るのは逆効果だよ。怒るんじゃなくて、どうしてミスをしているのか、今後どう対処・改善していくかを示していくことが効果的だよ！
