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新聞読解「2リットルミネラル水　なぜ激安」 以下、記事の要約です。 コンビニエンスストアに立ち寄り、「サントリー天然水」を取ろうとした。 1リットル入りに手を伸ばそうとしたところ、下の棚にあった2リットルのペットボトルが目に入った。 「1リットルより50円以上も安いけど、逆じゃないの？」。 このような経験をした人はいないだろうか。 この記事に対する利用者さんの意見・感想 ウォーターサーバーの需要が出てきた。 2リットルは需要があるようで無い気がする。 以前よりも水の価値観が上がった。 災害時などあると助か ...

コミュニケーションプログラム 火曜日のコミュニケーションプログラムでは、主として「雑談」にフォーカスした練習を行います。 働いていく中で必要なコミュニケーション能力は、必ずしも業務上の会話だけというわけではありません。 雑談によってお互いのことを知っていき、関係を築いていくことで、働きやすい環境を整えていくことができるのです。 今回のテーマは「１～１０で好きな数字」です。 数字には、人それぞれ様々なイメージがあります。 数字は、その表す数値の大きさとは別に、いろいろな場所でいろいろな使われ方をしているのを ...

祝日プログラム 本日は、就労移行支援事業所 リスタートの祝日開所日！ 祝日特別プログラムとして、怒りの裏に隠れた「べき思考」についての話をしていきます。 べき思考と怒り 怒りの感情は、守って欲しいと思っている自分にとっての大切なルールを破られたときに浮かんできます。 この、自分にとってのルールは、「べき」という形で見つけることができます。 例えば、「ミスをしたらすぐに謝るべき」「新入社員は謙虚でいるべき」というのは、どちらも怒りを呼び起こす原因となり得る”べき思考”です。 怒りを感じたときには、その場面で ...

ワークショップ「選挙投票率を上げるためには」 ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。 発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。 また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。 今回のテーマは「選挙投票率を上げるためには」です。 若者を中心に、選挙の投票率が低いということは、日本の大きな問題に ...

新聞読解「電柱ってなくならないの？」 以下、記事の要約です。 景観や街の交通の邪魔になるとして電柱を地下に埋める計画は進んでいるのよ。 政府は5月に「無電柱化計画」を立てたわ。 ところが電柱の数自体は減るどころか増えているのが実情。 この記事に対する利用者さんの意見・感想 コストがかかってしまうのでなかなか難しそう。 電線ばっかりで息苦しさを感じてしまう。 海外の地下に埋めているのに驚いた。 インフラ整備が今後の日本の課題だと思った。 日本の素晴らしい景観を守るためにも整備が進んで欲しいですね！ PC講座 ...

新聞読解「東京の偏差値、五輪後が勝負」 以下、記事の要約です。 東京五輪・パラリンピックが幕を閉じた。 都市として飛躍する起爆剤と期待されたが、8年前の招致決定以降、東京の都市力を示す「偏差値」は下がった。 経済分野の低迷が響いたほか、リサイクルなどお家芸とみられてきた環境分野も足を引っ張った。 この記事に対する利用者さんの意見・感想 都市に偏差値があるなんて知らなかった。 メダルがリサイクルだったのには驚いた。 環境分野に力を入れて欲しい。 オリンピックの開催は赤字だと思った。 次のオリンピックまでには ...

コミュニケーションプログラム 火曜日のコミュニケーションプログラムでは、主として「雑談」にフォーカスした練習を行います。 働いていく中で必要なコミュニケーション能力は、必ずしも業務上の会話だけというわけではありません。 雑談によってお互いのことを知っていき、関係を築いていくことで、働きやすい環境を整えていくことができるのです。 今回のテーマは「自分を家電に例えると」です。 面接では、たまに少し変わった質問をされることもあります。 用意してきた質問なら答えられても、そうでない場合はどうか、どんな対応力が必要 ...

新聞読解「AIでの採用は時期尚早」 以下、記事の要約です。 米国のある企業経営者が先月中旬、求人採用のプロセスにウーバーの評価を採り入れたとツイートした。 しかしすぐに、ウーバーの評価を利用する方法には問題があることに気づいた。 求職者を評価する際の最も重要な方法とは、実際に面と向かって話す面接が常識とされてきた。 だが、今や伝統的な面接はアルゴリズムという技術に取って代わられようとしている。 このテーマについての利用者さんの意見 ウーバーの評価を採用に利用するという発想は面白いと思った。 ５段階評価は基 ...

ワークショップ「新卒を採用するときは」 ワークショップは、意見に対して質問をすることにクローズアップした訓練になっています。 発表者の発表に対して他の利用者さんが質問をし、それに回答していくことで、意見を作るときに欠けていた視点を見つけたり、改善点を見つけていくことができます。 また、質問を考えながら他の人の発表を聴くこと自体も、話を聞くことや疑問点を確認することの練習になりますよ。 今回のテーマは「自分が人事担当なら、新卒の 「明るさ」「真面目さ」「賢さ」どれを 優先するか」です。 人事担当の目線を考え ...

PC講座「ビジネス文書の基礎知識」 前回に引き続き、書類・メールなどの作成時に役立つ知識を、課題を通して学んでいます。 基礎的な用語・単語に加え、今回はキーボードの使い方、ショートカットキーなどをご紹介。 またPC講座は各自の進度・レベルや目標とする職業に合わせて課題を提供しています。 まったくの初心者の方向けの課題も、経験者向けのハイレベルな課題もあり、個々人で選んで取り組んでいただけます。 速度も人それぞれなので、終わった方からご自身の個別課題に取り組まれていますし、もちろん普段の学習の不明点を質問す ...