新聞読解「社員の離職どう防ぐか? 定着促進策の研究盛んに」 以下、記事の要約です。 日本企業は人材採用を活発化させているものの、若手世代を中心とした離職率の相対的な高さは続いている。 図のように、中高年世代に比べて若手世代の離職率が2倍以上も高いことは、内部の生え抜きを重視する日本的人事管理では、将来的にコア人材の不足をもたらし、事業発展の制約となる。 そもそも離職率の高さは、会社の競争力の伸び悩み、業績拡大の制約、顧客満足の低下につながりやすい。 ただ、離職研究の百年を回顧した米ワシントン大学のトーマス ...