評価してもらうためには「指示の実行」 真面目にやっているのに、怒られる。 評価してもらえない、と感じる。 デキる人になりたい。 誰だって、時間や期限に気を付けて、ミスもないよう真面目に取り組んでいます。 それでも、評価される人と、されにくい人がいます。 それはどうしてなのでしょうか? 頑張っても評価してもらえなければ、やる気だって下がってしまいます。 そんな不満を解決しましょう! カンペキを目指すなら質問する! どうして評価されにくいのか 上司や先輩から、仕事を教わることと思います。 しっかり覚えているつ ...